Werving op maat

Een banen website van uzelf voor al uw vacatures

Een banen website is een pagina of site waar kandidaten al uw vacatures vinden en direct op kunnen reageren. Veel mkb-bedrijven hebben dat niet, of hebben een pagina die niet bijgehouden wordt. Wij onderzoeken uw kandidaten, bouwen uw eigen werken-bij-site, herschrijven de vacatures en koppelen een korte sollicitatie. Op maat, en we blijven tot uw team het zelf beheert.

U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Een werken-bij-pagina in het menu van de website is niet hetzelfde als een site die kandidaten vindt en laat reageren.

Zie het kopje 'werken bij'.

Het laadt een PDF.

Contactformulier voor vacatures.

Zonder te zeggen welke.

Pagina uit 2018.

Vol verouderde teksten.

Zo pakken we het aan

We bouwen een site die voor kandidaten gemaakt is.

BehoefteWelke vacatures en welke informatie.
BouwenOverzicht, vacatures, korte sollicitatie.
BeheerUw team past zelf aan.

Wat u krijgt

Wat u krijgt.

BanensiteEigen pagina's.
Herschreven vacaturesGelijk van opzet.
Korte sollicitatieOp de telefoon.
TrainingUw team beheert.

Zo werken we

Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.

Onderzoek

We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.

Bouwen

We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.

Uw team selecteert

We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over nieuwe baan zoeken

Alles over nieuwe baan zoeken → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil met een jobboard?

Een jobboard is van een ander. Uw eigen banensite is van u en toont alleen uw banen.

Kan de site onder onze eigen domeinnaam?

Meestal wel. We bespreken de mogelijkheden bij de start.

Hoe vaak moet de site worden bijgewerkt?

Telkens wanneer een vacature opent of sluit. Dat leert uw team in de begeleiding.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw vacature door de ogen van een kandidaat.

Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.

  1. Uw voorproefjeEén vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Werving op maat → · Kennisbank