Een recruiter zoekt kandidaten, benadert ze en begeleidt ze tot een aanbod. In een groot bedrijf is dat een fulltime functie. Een mkb-bedrijf met 10 tot 250 medewerkers heeft vaak geen recruiter, maar wel hetzelfde werk. Wij bouwen een werving waarmee uw team dat werk zelf doet.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Veel mkb-bedrijven doen recruitment erbij, zonder dat iemand er de tijd voor heeft.
Dat doet de manager er even bij.
Sollicitaties blijven dagen liggen.
We hebben nooit tijd om te bellen.
Kandidaten zoeken verder.
Wie moet dit eigenlijk doen?
De taak is nergens belegd, dus niemand voelt zich verantwoordelijk.
We maken het werk van een recruiter klein genoeg voor uw team.
Een werving die niet van één specialist afhangt.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over recruiters, headhunters en hr → · Kennisbank
Vanaf een bepaalde omvang kan dat. Daarvoor is het slim om eerst de werving zo in te richten dat een recruiter er later direct mee kan werken.
Nee. Wij bouwen de werving en trainen uw team. Het recruitmentwerk zelf blijft bij u.
Geen speciale. We leren een collega waar het om draait: snel reageren, goed selecteren en een kandidaat een duidelijk beeld geven.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.