Kandidaten die zoeken naar de beste werkgever willen weten of ze bij u terechtkomen op een plek die klopt. Dat zit in details: hoe snel u reageert, hoe het eerste gesprek gaat, hoe de eerste week eruit ziet. Wij helpen u deze details te verbeteren en te laten zien. Op maat, en we blijven tot uw team het zelf doet.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een goede werkgever zijn begint bij het eerste contact, niet bij een prijs.
Ik hoorde twee weken niets.
Kandidaten merken meteen of u hen serieus neemt.
De baan was niet zoals beschreven.
Het verschil tussen belofte en praktijk.
Na het eerste gesprek hoor je niets.
Kandidaten vertellen dit door.
We lopen het hele pad van de kandidaat na, van vacature tot eerste werkdag.
Een werving waarin kandidaten merken dat ze welkom zijn.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over werken bij een werkgever → · Kennisbank
Nee. Wij helpen u de werving zo in te richten dat kandidaten u een goede werkgever vinden. Een keurmerk is een aparte route.
Meestal de snelheid van reactie. Dat is voor kandidaten het zichtbaarst.
Ja. Kleine teams kunnen persoonlijker zijn dan grote bedrijven, als de basis klopt.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.