Technisch personeel werven gaat anders dan kantoorpersoneel werven. Vakmensen zitten op andere kanalen, lezen vacatures anders en kiezen op concreet werk. Wij bouwen uw werving: we onderzoeken uw doelgroep, schrijven de vacatures, richten een campagne in en maken solliciteren makkelijk. Uw team leert het uitvoeren.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
De markt voor technisch personeel is krap, dus u moet het beter doen dan de rest.
Wij plaatsen op de gebruikelijke sites.
Daar staat iedereen, dus niemand valt op.
Kandidaten worden opgeroepen na een week.
Ze zijn dan al ingehaald.
Onze technici verlaten ons.
We weten niet waarom ze kozen voor het alternatief.
We richten de werving in rondom wat technisch personeel belangrijk vindt.
Een volledige aanpak voor technisch personeel.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Dat hangt af van vak en regio. We beginnen met een herschreven vacature en kijken wat er binnenkomt.
Ja. We schrijven daar de vacature en sollicitatie voor die bij past.
Natuurlijk. Wij bouwen uw eigen kanaal, het is geen keuze of-of.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.