Wie zoekt op werken met vrienden, wil samen met een bekende bij dezelfde werkgever aan de slag. Voor uw bedrijf is dat een kans: uw medewerkers kennen mensen die passen. Wij bouwen een doorverwijzing waarmee uw team kandidaten uit eigen kring kan aandragen en die kandidaten makkelijk kunnen reageren.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
De beste kandidaten komen vaak via iemand die al bij u werkt, maar dat gebeurt nu bij toeval.
Weet iemand nog iemand?
Een vraag in de koffiepauze is geen werving.
Mail je cv naar HR.
Een vriend van een collega haakt af bij een stijf proces.
Doorverwijzen zonder opvolging.
De collega hoort nooit wat er met de kandidaat gebeurt.
We maken doorverwijzen eenvoudig en eerlijk.
Een werving waar uw eigen mensen aan meedoen.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Dat bepaalt u zelf. We helpen met de afspraken, over bedragen beslissen wij niet.
Niet altijd, daarom stellen we spelregels op. Zo blijft de selectie eerlijk en weet iedereen wat er gebeurt.
De sollicitatie wordt volgens de AVG ingericht en de collega ziet alleen wat nodig is.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.