Wie belt voor een sollicitatie, wil iets weten voordat hij begint. Zijn die vragen niet beantwoord in uw vacature, dan belt hij of haakt hij af. Wij zorgen dat de antwoorden in de vacature staan en dat solliciteren in een paar minuten kan. Op maat, en we blijven tot uw team het zelf beheert.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Telefoontjes van kandidaten zijn een signaal: er ontbreekt iets in uw vacature of in de manier van reageren.
Kunt u even iemand terugbellen?
De collega die de telefoon opneemt, doet dit naast zijn eigenlijke werk.
Ik wilde even vragen of de functie nog open is.
De vacature zegt dat niet, dus iedereen vraagt hetzelfde.
Ik kon het formulier niet vinden.
De route naar solliciteren is te lang of te onduidelijk.
We halen eerst de vragen op die kandidaten stellen en bouwen de oplossing daaromheen.
Minder losse telefoontjes, en geen kandidaat die onbeantwoord blijft.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over solliciteren en sollicitatie → · Kennisbank
Nee. Een kandidaat die belt is vaak serieus. We maken alleen de lijn korter en zorgen dat de vaste vragen al online beantwoord zijn.
Dat spreken we met u af. Meestal is dat de HR-medewerker of de leidinggevende, met een vast moment om terug te bellen.
Ja, solliciteren op de telefoon bedoelen we dan met een formulier op het scherm. Wie liever belt, wordt direct doorverwezen naar dezelfde drie vragen.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.