Hoe maakt u solliciteren eenvoudig? Uitleg over de sollicitatieprocedure, afhakers en wat kandidaten verwachten van een reactie.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Solliciteren is voor een kandidaat een drempel. Een lang formulier, een verplichte motivatiebrief en een account aanmaken: elke stap kost iemand die niet zeker weet of hij de baan wil. Veel kandidaten haken af voordat ze op verzenden hebben gedrukt, zonder dat u het merkt. U ziet alleen degenen die doorzetten, en dat zijn niet altijd degenen die het beste passen.
Wat kandidaten verwachten, is vaak eenvoudiger dan bedrijven denken. Een snelle manier om te reageren, vooral op de telefoon, en een bevestiging dat het bericht is aangekomen. Daarna een terugkoppeling binnen een redelijke tijd, ook als het een afwijzing is. Wie niets hoort, vertelt dat verder, en dat kost op den duur goede kandidaten. Een sollicitatie hoeft niet lang te zijn om genoeg te vertellen.
Wij bouwen een sollicitatie die in een paar minuten klaar is, op de telefoon, met drie vragen die ertoe doen en zonder verplichte brief. Zo kunt u zelf ervaren hoe het voor een kandidaat voelt. Daarbij herschrijven we eerst één vacature van u. Vervolgens leggen we een plan voor met een plafondbedrag, en we blijven aan uw zijde tot uw team snel en goed selecteert.
70 artikelen, op alfabet.
Het liefst enkele minuten. Vraag alleen wat u nodig hebt voor een eerste gesprek. Details kunnen daarna worden aangevuld.
Niet altijd. Een korte vraag naar wat iemand aanspreekt in de functie vertelt vaak meer dan een brief die volgens een sjabloon is geschreven. Het scheelt de kandidaat ook tijd.
Meestal door een te lang formulier of een verplicht account. Ook onduidelijkheid over wat er daarna gebeurt speelt mee. Test uw eigen sollicitatie eens op de telefoon.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.