Werving op maat › Kennisbank › Marketing, media en sales
Werving op maat

Marketeers en salesmensen werven: wat zij zoeken

Uitleg over het werven van marketeers, mediaprofessionals en salesmensen: wat ze zoeken, hoe ze zoeken en hoe uw vacature opvalt.

U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Wat u moet weten over marketing, media en sales

Marketeers, mediaprofessionals en salesmensen beoordelen een vacature zoals ze een campagne beoordelen: wat is de boodschap en past die bij mij. Ze lezen kritisch hoe een bedrijf zichzelf presenteert en zien meteen als de tekst niet klopt. Een vacature voor een marketeer die zelf niet pakkend is, is een slechte visitekaart. Voor sales geldt hetzelfde: duidelijkheid over targets, klanten en begeleiding telt meer dan een grote titel.

Ze zoeken vaak ook anders. Een freelance marketeer of een interim marketing manager zoekt via netwerken en bureaus, een salesprofessional via aanbevelingen en zakelijke platforms. Wie alleen een algemene advertentie plaatst, mist hen. Het helpt om te weten waar uw ideale kandidaat zit en wat hem of haar prikkelt. Dat bepaalt de tekst, de plek en de toon.

Dat is precies wat wij onderzoeken: waar uw kandidaten zitten en wat voor hen telt, ook als het om schaarse profielen gaat. Daarop bouwen we de vacature, de campagne en een sollicitatie die in een paar minuten klaar is. Als voorproefje herschrijven we één vacature van u en bouwen we een sollicitatie van drie vragen. Tot slot volgt een plan met plafondbedrag, en we bieden begeleiding tot uw team snel en goed selecteert.

Begin hier

Alle artikelen over marketing, media en sales

200 artikelen, op alfabet.

Andere thema's

Verwante diensten van Polder Partners

Veelgestelde vragen

Waar zoeken marketeers werk?

Via zakelijke netwerken, vakcommunity's en bureaus. Ze letten op de toon van de vacature en het werk zelf. Een scherpe tekst valt hier meer op dan een lange.

Wat zoekt een salesprofessional?

Duidelijkheid over leads, verwachtingen en begeleiding. Ook de manier waarop het team samenwerkt telt. Een eerlijk verhaal werkt beter dan beloftes.

Is een bureau nodig voor schaarse profielen?

Soms wel, vooral voor senior profielen. Voor de meeste functies werkt een heldere vacature met de juiste plek ook. Begin met onderzoek naar waar uw doelgroep zit.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw vacature door de ogen van een kandidaat.

Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.

  1. Uw voorproefjeEén vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Werving op maat → · Kennisbank