Uitleg over werven in de zorg, kinderopvang en het onderwijs: waarom het zo krap is, wat kandidaten zoeken en hoe u opvalt.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
In de zorg, de kinderopvang en het onderwijs werken mensen vanuit betrokkenheid. Dat maakt de sector aantrekkelijk, maar ook krap: veel organisaties zoeken tegelijk naar dezelfde mensen. Een kandidaat die zoekt naar werk in de zorg of een baan in de kinderopvang, vergelijkt rustig. Hij kijkt naar de sfeer, de roosters en de begeleiding, en pas daarna naar het salaris.
Daarom werkt een vacature die alleen eisen opsomt, hier slecht. Kandidaten willen weten hoe een dag eruitziet, wie hun collega's zijn en hoe flexibel het rooster is. Ook de afhandeling telt: wie weken wacht op een reactie, kiest vaak een andere werkgever. Voor kleine organisaties, zoals een kinderopvanglocatie, kan een eerlijk en concreet verhaal meer overtuigen dan een bekende naam.
Wij onderzoeken waar uw kandidaten zitten en wat voor hen telt, en bouwen daar uw vacature, campagne en sollicitatie omheen, ook voor locaties met weinig tijd voor werving. Om te beginnen herschrijven we één vacature voor u en laten we u een sollicitatie van drie vragen op de telefoon proberen. Daarna volgt een plan met een plafondbedrag, en we blijven tot uw team snel en goed selecteert.
33 artikelen, op alfabet.
Er zijn veel vacatures en weinig mensen die zoeken. Kandidaten kunnen kiezen en doen dat op sfeer en werktijden. Een snelle, eerlijke reactie helpt.
Een prettig team, duidelijke roosters en ruimte voor groei. Het salaris is een factor, maar niet de enige. Laat dat zien in uw vacature.
Door concreet te zijn over het werk en het team. Foto's en een kort verhaal van een medewerker doen veel. Een persoonlijk antwoord telt nog meer.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.