Uitleg voor werkgevers over bijbanen, studenten en vakantiewerk: wat jongeren zoeken, hoe u ze bereikt en waar het misgaat.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Wie een bijbaan zoekt, wil meestal een paar dingen weten: wat is het uurloon, welke uren zijn mogelijk en hoe snel kan ik beginnen. Studenten en scholieren zoeken op hun telefoon, tussen andere dingen door, en reageren op wat helder en snel is. Een vacature die lang is en een sollicitatie die een cv vraagt, past niet bij die manier van zoeken. Ze haken af voordat ze zijn begonnen.
Voor werkgevers zijn bijbanen een manier om personeel te vinden in drukke periodes en om jonge mensen kennis te laten maken met het bedrijf. Het werkt het best als de uren flexibel zijn, het werk goed is uitgelegd en de begeleiding vanaf dag één klopt. Het vraagt wel om meer inwerken, want er is vaak een grotere doorstroom. Een duidelijke vacature en een snelle reactie verlagen die last aanzienlijk.
Daar richten wij ons op: een vacature die jongeren in een paar regels begrijpen en een sollicitatie die op hun telefoon in enkele minuten klaar is. Wij beginnen met het herschrijven van één bijbaanvacature van u, plus een sollicitatie van drie vragen. Na afloop maken we een plan met een bovengrens in kosten. Zo lang als nodig begeleiden we uw team, tot het snel en goed selecteert.
46 artikelen, op alfabet.
Vooral op hun telefoon, via vacatureplatforms, sociale media en vrienden. Ze reageren op wat snel en duidelijk is. Een korte vacature met uren en plek werkt beter dan een lange.
Het werk, de uren, de plek en wat iemand ermee verdient. Zeg ook of ervaring nodig is. Hoe concreter, hoe meer reacties.
Door goed in te werken en roosters tijdig te delen. Mensen blijven waar ze zich welkom voelen. Een korte terugkoppeling na enkele weken helpt.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.