Werving op maat › Kennisbank › Bijbaan en studentenwerk
Werving op maat

Een bijbaan of studentenwerk aanbieden: zo vindt u de juiste mensen

Uitleg voor werkgevers over bijbanen, studenten en vakantiewerk: wat jongeren zoeken, hoe u ze bereikt en waar het misgaat.

U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Wat u moet weten over bijbaan en studentenwerk

Wie een bijbaan zoekt, wil meestal een paar dingen weten: wat is het uurloon, welke uren zijn mogelijk en hoe snel kan ik beginnen. Studenten en scholieren zoeken op hun telefoon, tussen andere dingen door, en reageren op wat helder en snel is. Een vacature die lang is en een sollicitatie die een cv vraagt, past niet bij die manier van zoeken. Ze haken af voordat ze zijn begonnen.

Voor werkgevers zijn bijbanen een manier om personeel te vinden in drukke periodes en om jonge mensen kennis te laten maken met het bedrijf. Het werkt het best als de uren flexibel zijn, het werk goed is uitgelegd en de begeleiding vanaf dag één klopt. Het vraagt wel om meer inwerken, want er is vaak een grotere doorstroom. Een duidelijke vacature en een snelle reactie verlagen die last aanzienlijk.

Daar richten wij ons op: een vacature die jongeren in een paar regels begrijpen en een sollicitatie die op hun telefoon in enkele minuten klaar is. Wij beginnen met het herschrijven van één bijbaanvacature van u, plus een sollicitatie van drie vragen. Na afloop maken we een plan met een bovengrens in kosten. Zo lang als nodig begeleiden we uw team, tot het snel en goed selecteert.

Begin hier

Alle artikelen over bijbaan en studentenwerk

46 artikelen, op alfabet.

Andere thema's

Verwante diensten van Polder Partners

Veelgestelde vragen

Waar zoeken studenten een bijbaan?

Vooral op hun telefoon, via vacatureplatforms, sociale media en vrienden. Ze reageren op wat snel en duidelijk is. Een korte vacature met uren en plek werkt beter dan een lange.

Wat moet er in een bijbaanvacature staan?

Het werk, de uren, de plek en wat iemand ermee verdient. Zeg ook of ervaring nodig is. Hoe concreter, hoe meer reacties.

Hoe houdt u studenten langer?

Door goed in te werken en roosters tijdig te delen. Mensen blijven waar ze zich welkom voelen. Een korte terugkoppeling na enkele weken helpt.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw vacature door de ogen van een kandidaat.

Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.

  1. Uw voorproefjeEén vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Werving op maat → · Kennisbank