Hoe schrijft en plaatst u een vacature die kandidaten aanspreekt? Uitleg over de tekst, de plek om te adverteren en wat een goede vacature doet.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een vacature is vaak het eerste contact tussen uw bedrijf en een kandidaat. Toch worden ze meestal geschreven als een lijst eisen, in de taal van de organisatie in plaats van die van de lezer. Een kandidaat scant in een paar seconden of de functie past, wat het werk inhoudt en wat hij ervoor terugkrijgt. Als dat niet duidelijk is, scrolt hij door naar de volgende advertentie.
Waar u plaatst, bepaalt wie het ziet. Een vacature op een groot vacatureplatform bereikt veel mensen die actief zoeken, een bericht op een zakelijk netwerk bereikt ook mensen die niet zoeken maar wel openstaan voor iets nieuws. Plaatsen kan geld kosten of niet, maar het verschil zit meestal in de tekst en de presentatie. Een uitgebreide vacature op de verkeerde plek levert weinig op, en andersom.
Wij schrijven uw vacature zo dat een kandidaat in een paar regels begrijpt wat de functie inhoudt en wat hij ervoor terugkrijgt. Daarom is het eerste voorproefje concreet: u krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna maken we een plan met een plafondbedrag voor de campagne, en we blijven erbij tot uw team snel en goed selecteert.
83 artikelen, op alfabet.
De functie in gewone woorden, wat een dag eruitziet, wat u vraagt en wat u biedt. Laat jargon en lange eisenlijsten weg. Eindig met een duidelijke volgende stap.
Dat hangt af van wie u zoekt. Voor vakmensen werken branchesites en netwerken vaak beter dan een algemeen platform. Kijk waar uw huidige medewerkers hun werk hebben gevonden.
Kijk naar wie reageert en hoeveel van hen geschikt zijn. Veel reacties van de verkeerde mensen betekent dat de tekst niet scherp genoeg is. Te weinig reacties wijst vaak op een plaatsing op de verkeerde plek.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.