Een vacature plaatsen op LinkedIn is zo gedaan. Zorgen dat de juiste mensen hem zien en erop reageren is lastiger. Wij werken met LinkedIn als één van de kanalen: we onderzoeken of uw kandidaten daar zitten, schrijven de vacature en koppelen er een korte sollicitatie aan. Op maat, en we blijven tot uw team het zelf doet.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
LinkedIn werkt voor sommige functies goed en voor andere nauwelijks.
We hebben geplaatst en er komt niets.
De vacature staat op een plek waar uw doelgroep niet kijkt.
Er komen veel reacties, bijna allemaal onbruikbaar.
Reageren met een klik maakt het te makkelijk om te solliciteren zonder te passen.
Betaald promoten kost elke keer weer geld.
Zonder goede tekst en doelgroep verbrandt dat snel.
We beginnen met de vraag of LinkedIn wel de plek is voor uw functie.
Een LinkedIn-vacature als onderdeel van een werving die klopt.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over vacature schrijven en plaatsen → · Kennisbank
Nee. Voor kantoor- en specialistische functies vaak wel, voor vakwerk of oproepkrachten minder. Dat zoeken we eerst uit.
We bouwen de tekst en campagne, en leren uw team plaatsen en bijsturen, zodat u zelf blijft werven.
Ja. De korte sollicitatie werkt voor iedereen, ook voor kandidaten zonder profiel.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.