De meeste vacatureteksten beginnen met een bedrijfsintro en eindigen met een eisenlijst. Kandidaten lezen ze zelden tot het eind. Wij onderzoeken wat uw kandidaten willen weten, herschrijven uw vacaturetekst vanuit hun vragen en bouwen een sollicitatie die er direct op aansluit. Op maat, en we blijven tot uw team zelf goede teksten schrijft.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een vacaturetekst die op alle andere lijkt, valt tussen de andere weg.
Wij zijn een dynamisch bedrijf.
Dat staat bij een hele stapel.
Wat bieden wij: een goed salaris.
Zonder getal of voorbeeld.
Wie ben jij: proactief en gedreven.
Dat zegt niets over de functie.
We schrappen wat iedereen schrijft en schrijven wat alleen u kunt zeggen.
Een vacaturetekst met eigen stem.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over vacature schrijven en plaatsen → · Kennisbank
Ja. We schrijven in uw toon, met uw eigen woorden voor uw werkplek. Alleen de vaste clichés laten we weg.
Zo kort als kan zonder dat belangrijke informatie ontbreekt. Meestal is een scherm op een telefoon genoeg.
Ja. U krijgt de tekst in een vorm die u kunt bewerken, met een korte uitleg over wat u beter kunt laten staan.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.