Uitleg over personeel werven in horeca, bouw, techniek en logistiek: wat vakmensen zoeken en hoe u een vacature praktisch en snel maakt.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
In de horeca, de bouw, de techniek en de logistiek zoeken mensen werk op een praktische manier. Ze willen weten waar het is, hoe laat ze beginnen en wat ze verdienen. Een rijbewijs of een bepaald diploma is vaak een voorwaarde, en daarom zoeken ze op combinaties zoals werk met rijbewijs of banen in de bouw. Een lange omschrijving is daar minder belangrijk dan een duidelijk plaatje van het werk.
Veel vakmensen zoeken onderweg op hun telefoon, en reageren liever met een telefoontje of een bericht dan met een brief. Een vacature die dat toelaat, wint. Ook de plek en het rooster tellen mee: iemand die vroeg moet beginnen, wil weten of dat kan. Bedrijven die snel terugbellen, zien meer geschikte mensen verschijnen dan bedrijven die een brief terugsturen.
Wij onderzoeken waar uw vakmensen zitten en wat ze belangrijk vinden, en bouwen een vacature en een sollicitatie die daarbij passen, kort en praktisch en gemaakt voor de telefoon. Eerst herschrijven we één vacature van u en laat u een sollicitatie van drie vragen zien. Vervolgens maken we een plan met een plafondbedrag, en we blijven bij uw team tot het snel en goed selecteert.
26 artikelen, op alfabet.
Duidelijkheid over het werk, de plek, de uren en het loon. Ook een directe manier om te reageren. Lange teksten worden vaak overgeslagen.
Ja, als het een voorwaarde is. Mensen zoeken daar ook op. Zeg er ook bij of het rijbewijs na aanstelling nog kan worden gehaald.
Via vacatureplatforms, sociale media en netwerken van uw eigen personeel. Reactiesnelheid en een persoonlijke toon wegen zwaar. Een kort gesprek werkt vaak beter dan een formulier.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.