In technische sales moet een verkoper de klant begrijpen en het product kennen: installaties, machines, onderdelen. Zulke mensen zijn schaars. Wij helpen technische bedrijven met vacatures die laten zien wat de verkoop inhoudt en een selectie die technische kennis en verkoopaanleg samen toetst.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Technische verkopers kiezen op inhoud. Een algemene vacature overtuigt ze niet.
Wij zoeken een technisch commercieel medewerker.
Kandidaten weten niet hoeveel techniek en hoeveel verkoop er in zit.
Techneuten willen niet verkopen.
Verkopers snappen de techniek niet. Beide groepen haken af.
Wat zijn de producten?
De vacature noemt ze niet, dus een kenner voelt zich niet aangesproken.
We benoemen de techniek en de verkoop en bouwen er vragen voor.
Technische salesvacatures met inhoud en een team dat beide kanten toetst.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over werken in horeca, bouw en techniek → · Kennisbank
Soms wel. We beschrijven de rol zo dat technici zich aangesproken voelen en we leggen de begeleiding vast.
Nee, dat doet uw team. Wij geven wel de vragen en de criteria.
Vakplatforms, opleidingen en netwerken uit de branche. We bespreken waar uw kandidaten zitten.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.