Werving op maat

Vacatures voor banen met rijbewijs B die goed filteren

Bij veel functies is rijbewijs B een voorwaarde: monteur, thuiszorg, bezorger, buitendienst. Wij onderzoeken waar zulke kandidaten zitten, herschrijven uw vacatures en bouwen een sollicitatie die als eerste vraag naar het rijbewijs vraagt. Op maat, tot uw team zelf snel selecteert.

U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Een eis die achteraf pas blijkt, kost u gesprekken met mensen die niet kunnen starten.

Rijbewijs gewenst.

Gewenst of verplicht? Kandidaten weten het niet.

Gesprek gevoerd, geen rijbewijs.

Een uur verloren voor beide partijen.

Eigen vervoer nodig.

Zonder uitleg over werkgebied of leaseauto.

Zo pakken we het aan

We maken de rijeis in het begin duidelijk en toetsbaar.

Eis scherp stellenVerplicht of fijn, en met welke voorwaarden.
Vacature en vraagRijbewijs en werkgebied direct in de tekst en in de sollicitatie.
VoorselectieAlleen kandidaten die kunnen rijden komen in de volgende ronde.

Wat u krijgt

Zo filtert u vroeg en bespaart u gesprekken.

EisenoverzichtWat nodig is voor de functie.
Duidelijke vacatureMet werkgebied en voertuig.
Eerste vraag in de sollicitatieOver rijbewijs.
BegeleidingVoor verdere voorselectie.

Zo werken we

Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.

Onderzoek

We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.

Bouwen

We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.

Uw team selecteert

We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over werken in horeca, bouw en techniek

Alles over werken in horeca, bouw en techniek → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Mogen we een rijbewijs verplicht stellen?

Dat mag als de functie dat vraagt. We helpen u de eis goed te formuleren.

Hoe controleren we het rijbewijs?

Dat doet u bij de kennismaking. In de sollicitatie vragen we er alleen naar.

Wat als iemand het rijbewijs nog haalt?

Dan kan de sollicitatie dat apart vragen, met een verwachte datum.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw vacature door de ogen van een kandidaat.

Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.

  1. Uw voorproefjeEén vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Werving op maat → · Kennisbank