Werving op maat › Kennisbank › Bijbaan en studentenwerk › ik wil een bijbaan
Werving op maat

Een kandidaat die zegt: ik wil een bijbaan, kiest binnen een minuut

Wie een bijbaan wil, zoekt iets dat past naast school of werk. Dat vraagt een vacature met duidelijke uren en een snelle reactie. Wij bouwen hem zo dat u binnen een dag weet wie er interesse heeft.

U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Een bijbaan wordt vaak met een gewone vacaturetekst aangeboden, en dan klopt het niet.

De uren staan nergens duidelijk.

Een bijbaankandidaat wil dat meteen zien.

Wie reageert is niet beschikbaar.

De vragen sluiten niet aan op de bijbaan.

Er is niemand die reacties oppakt.

Het blijft liggen tot het te laat is.

Zo pakken we het aan

We stemmen de vacature af op wie een bijbaan zoekt, en bouwen de opvolging mee.

Wie zoekt een bijbaan bij uWe bepalen de doelgroep: scholieren, studenten of anderen.
Tekst en sollicitatieDuidelijke uren, taken en een korte vragenlijst.
BegeleidingWe spreken af wie reageert en leren uw team de selectie.

Wat u krijgt

Alles voor het vullen van bijbanen, van tekst tot eerste werkdag.

BijbaantekstUren, taken en wat het oplevert, voor wie het leest.
BeschikbaarheidsvraagKandidaten geven direct aan wanneer ze kunnen.
OpvolgschemaWie reageert, hoe snel en met welk bericht.
Begeleiding van uw teamWe leren wie reageert op een aanmelding en hoe een nieuwe bijbaner de eerste week wordt ingewerkt.

Zo werken we

Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.

Onderzoek

We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.

Bouwen

We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.

Uw team selecteert

We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over bijbaan en studentenwerk

Zegt iemand ik wil bijverdienen? Laat hem uw bijbaan vindenMensen die willen bijverdienen vinden uw bijbaan niet vanzelf. Eerst een voorproefje: uw vacature herschreven, plus sollicitatie in drie vragen.Een bijbaan voor volwassenen die past naast een andere baanEen bijbaan voor volwassenen aanbieden: vaste avonden of weekenden, zonder studentenrooster. Voorproefje: vacature herschreven + sollicitatie in 3 vragen.Een animatie bijbaan aanbieden aan studenten en scholierenAnimatoren zoeken voor een bijbaan? Voorproefje: één vacature herschreven plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.Een bijbaan bij een architectenbureau aanbieden aan de juiste studentEen bijbaan bij een architectenbureau trekt studenten. Wij maken uw bijbaanvacature duidelijk en de sollicitatie kort. Voorproefje: uw vacature.Een bijbaan in de bouw aanbieden aan de juiste mensenZoekt u bijbaankrachten voor de bouw? Wij maken de vacature duidelijk, veilig en kort om op te reageren. Voorproefje: uw vacature herschreven.Een bijbaan in entertainment invullen met betrouwbare mensenZoekt u mensen voor een bijbaan in entertainment? Wij maken de vacature concreet en de sollicitatie snel. Voorproefje: uw vacature herschreven.Een bijbaan in de filmwereld aanbieden aan de juiste kandidaatZoekt u mensen voor een bijbaan in film? Wij maken de vacature concreet en de sollicitatie kort. Voorproefje: uw vacature herschreven.Een bijbaan in de media aanbieden die kandidaten begrijpenZoekt u mensen voor een bijbaan in de media? Wij maken de vacature duidelijk en de sollicitatie kort. Voorproefje: uw vacature herschreven.

Alles over bijbaan en studentenwerk → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Mogen jongeren onder de 18 zich aanmelden?

Dat hangt af van de regels voor uw werk. We nemen de leeftijdseisen bij de start mee in de vacature.

Waar plaatsen we de bijbaan?

Op de kanalen waar uw doelgroep zit. Dat bepalen we samen in het onderzoek.

Moet het formulier lang zijn?

Nee, een korte vragenlijst op de telefoon is genoeg om te beginnen.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw vacature door de ogen van een kandidaat.

Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.

  1. Uw voorproefjeEén vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Werving op maat → · Kennisbank