Entertainment draait op avonden, weekenden en pieken. Een bijbaan in die sector trekt mensen die flexibel zijn en graag in het uitgaansleven werken. Als werkgever wilt u betrouwbare mensen die komen opdagen. Wij schrijven de vacature, bouwen een korte sollicitatie en helpen uw team met opvolgen en inplannen.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
In entertainment staat of valt de avond met wie er komt.
We zoeken flexibele medewerkers.
Zonder rooster weten ze niet wat dat betekent.
Er zijn te weinig aanmeldingen voor het weekend.
Uw werving loopt achter op de piek.
Ze laten het afweten.
Geen contact tussen aanmelden en eerste dienst.
We richten de werving in op pieken en betrouwbaarheid.
Een pool van bijbaankrachten die weten wat u van hen verwacht.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over bijbaan en studentenwerk → · Kennisbank
Alleen als wet en vergunning dat toelaten. We nemen dat op in de vragen, maar de verantwoordelijkheid blijft bij u.
Met een snel eerste contact, een duidelijke dienst en een herinnering vooraf.
Ja. Voor festivals werkt dezelfde aanpak, met meer nadruk op een pool die u vooraf opbouwt.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.