Een bijbaan in een restaurant draait om diensten: avonden, weekenden en vakanties. Wie zoekt, wil weten welke dagen, hoeveel fooi en hoe de ploeg is. Wij schrijven de vacature zo dat het meteen duidelijk is en bouwen een sollicitatie waarin beschikbaarheid centraal staat. Op maat, met begeleiding voor uw chef of gastheer.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Horeca kent veel wisselingen. Een goede werving voorkomt dat u elke maand opnieuw zoekt.
We zoeken bedienend personeel.
Zonder diensten, uren of ploeg.
Reageren duurt te lang.
Een goede bediende heeft al een andere plek.
Hij is er een paar weken en dan weg.
Het inwerken is te kort.
We richten de werving op diensten, ploeg en snel reageren.
Een restaurantbijbaan die bijbaankrachten langer houdt.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over bijbaan en studentenwerk → · Kennisbank
Ja. Voor een klein team is elke goede kracht belangrijk, dus een duidelijke werving telt dubbel.
Beter apart. Het zijn andere mensen met andere vragen.
Met een goede eerste week en een duidelijk rooster. Dat zit in het inwerkplan.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.