Een uitzendbureau voor de kinderopvang levert snel invallers, maar de kinderen zien steeds nieuwe gezichten. Wij onderzoeken hoe vaak u invallers nodig heeft, bouwen een eigen invalpool van mensen die u kent en leren uw team de pool beheren. Op maat, tot uw team zelf goed selecteert en inplant.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Wisselende invallers kosten de groep rust en de kinderen vertrouwen.
Weer een nieuwe invaller.
De kinderen kennen haar niet.
Het bureau stuurt te laat.
Gedurende de ochtend is de groep te groot.
Een bureau bepaalt wie komt.
Niet u.
We bouwen een pool van invallers die u kent en die uw groepen kennen.
Dit krijgt u voor uw invalpool.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over werken in zorg en kinderopvang → · Kennisbank
Dat hangt af van de omvang. Een pool vermindert de afhankelijkheid.
Studenten pedagogiek, gepensioneerden en ouders met vrije dagen.
Wat de regels van uw sector vereisen; we vragen ernaar in de sollicitatie.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.