In de kinderopvang zijn pedagogisch medewerkers schaars. Ze kiezen op groepsgrootte, team en begeleiding. Wij helpen u dit in uw vacature te tonen en maken solliciteren makkelijk, zodat u ze niet kwijtraakt aan een andere locatie.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
De concurrentie tussen locaties is groot. Een kandidaat solliciteert op meerdere plekken tegelijk.
Onze vacature zegt niets over de groep.
Hoeveel kinderen, welke leeftijd?
Roosters zijn onduidelijk.
Medewerkers willen weten wanneer ze werken.
Het duurt te lang voor het eerste gesprek.
Een andere locatie was sneller.
Concreet over groep, team en rooster, en een snelle reactie.
Wat u overhoudt aan werving voor de kinderopvang.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over werken in zorg en kinderopvang → · Kennisbank
Wij kennen werving. Voor kwalificatie-eisen volgt u de geldende regels. We nemen ze mee in de voorselectie.
Vanaf ongeveer 10 medewerkers, ook over meerdere locaties.
Daar gaat de werving ook om: eerlijk beloven houdt mensen langer.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.