Werving op maat › Kennisbank › Marketing, media en sales › uitzendbureau marketing
Werving op maat

Marketing via een uitzendbureau of een eigen werving

Een marketeer inhuren via een uitzendbureau kan snel gaan, maar bureaus kennen marketing vaak oppervlakkig. Wie zoekt op uitzendbureau marketing, zoekt marketeers of werk in de marketing. Wij helpen u de marketingrol scherp te beschrijven en zelf marketeers te bereiken, zodat u weet wie u vraagt, ook als u daarna een bureau inschakelt.

U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Marketing is breed: content, performance, merk. Zonder scherp profiel krijgt u de verkeerde.

We zoeken een marketeer.

Maar wat die precies moet doen, weten we niet.

Het bureau stuurt een generalist.

Wij hadden een specialist nodig.

De kandidaat kijkt naar ons merk.

Onze eigen vacature is er niet goed in.

Zo pakken we het aan

We scherpen de rol aan voordat we gaan zoeken.

Rol bepalenWat de marketeer doet en meet.
VacatureEen tekst die laat zien dat u marketing serieus neemt.
SelecterenKorte vragen en een kleine proef.

Wat u krijgt

Een marketingwerving die klopt.

RolprofielTaken, resultaten en groei.
Herschreven vacatureZelf goed gemarket.
Korte sollicitatieMet voorbeeldvraag.
TrainingUw team beoordeelt marketeers op werk.

Zo werken we

Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.

Onderzoek

We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.

Bouwen

We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.

Uw team selecteert

We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over marketing, media en sales

Alles over marketing, media en sales → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Is een uitzender zinvol voor marketing?

Voor tijdelijke projecten wel. Voor een vaste marketeer werkt eigen werving beter.

Kunnen jullie een marketeer beoordelen?

We helpen u de juiste vragen en een kleine proefopdracht te bedenken.

Zoeken jullie ook marketeers?

Nee. Wij bouwen uw werving, wij leveren geen kandidaten.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw vacature door de ogen van een kandidaat.

Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.

  1. Uw voorproefjeEén vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Werving op maat → · Kennisbank