Werving op maat

Een marketing carrière bij u zichtbaar maken

Wie een marketing carrière wil opbouwen, kijkt naar wat een werkgever biedt: leren, doorgroeien, verantwoordelijkheid. Veel mkb-bedrijven hebben dat wel maar laten het niet zien. Wij onderzoeken wie u zoekt, brengen de groei bij u in beeld en schrijven vacatures en sollicitatie. Op maat, en we blijven tot uw team zelf goed selecteert.

U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Een marketeer die geen groei ziet, vertrekt naar een bureau. Dat kost u de investering in inwerken.

Doorgroeien kan, in overleg.

Maar naar wat?

Er is geen marketingteam.

De marketeer is alleen.

Opleidingsbudget staat nergens.

Kandidaten nemen aan dat het er niet is.

Zo pakken we het aan

We maken de carrière bij u concreet.

Wat kan hierWelke rollen en verantwoordelijkheden groeien er bij u.
Vacature met padDe eerste rol en de volgende stap.
Sollicitatie op ambitieEen vraag over waar iemand naartoe wil.

Wat u krijgt

Wat u krijgt om marketeers een carrière te bieden.

GroeipadEerste rol, volgende rol en wat daarvoor nodig is.
Vacature met toekomstIn heldere taal.
SollicitatieGericht op ambitie.
TrainingUw team leert groei bespreken.

Zo werken we

Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.

Onderzoek

We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.

Bouwen

We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.

Uw team selecteert

We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over marketing, media en sales

Alles over marketing, media en sales → · Kennisbank

Veelgestelde vragen

Moeten we een carrièreplan beloven?

Nee. Alleen wat u kunt waarmaken. Een eerlijk pad werkt beter dan een mooie belofte.

Werkt dit ook voor kleine bedrijven?

Ja. Ook bij vijftig mensen zijn er stappen, zoals meer verantwoordelijkheid of een eigen budget.

Is dit hetzelfde als een opleidingsplan?

Nee. Een opleidingsplan gaat over cursussen. Een carrièrepad gaat over rollen en ruimte.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw vacature door de ogen van een kandidaat.

Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.

  1. Uw voorproefjeEén vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Werving op maat → · Kennisbank