Een sales bedrijf leeft van zijn verkopers. Verloop is duur, een nieuwe verkoper heeft maanden nodig voor eerste resultaten. Als sales organisatie van tien tot tweehonderdvijftig medewerkers moet u dus goed werven. Wij onderzoeken welke verkopers bij u slagen, schrijven de vacature en bouwen een selectie die dat voorspelt. Op maat, en we blijven tot uw team zelf selecteert.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
In een verkooporganisatie is verloop zichtbaar in de cijfers.
Onze verkopers vertrekken na een halfjaar.
De baan bleek anders dan verwacht.
We weten niet wat onze beste verkoper anders doet.
Er is geen profiel.
Nieuwe verkopers hebben lang nodig om op gang te komen.
Het inwerken kost veel tijd.
We zoeken uit wat uw succesvolle verkopers gemeen hebben en werven daarop.
Een wervingsaanpak die verkopers aantrekt die blijven.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Door te spreken met uw beste verkopers en met de managers die hen aansturen.
Niet altijd. Soms ligt het aan inwerken of aansturing. Dat onderzoeken we.
Dat hangt af van uw verkooptraject. We beschrijven het in het inwerkplan.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.