Mensen die zoeken naar sales banen kijken in één minuut naar tientallen advertenties. Als werkgever heeft u dan een kans om op te vallen. Wij helpen u met salesvacatures die uitleggen wat de baan inhoudt, een sollicitatie die in een paar minuten klaar is en een team dat reacties snel opvolgt.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Salesvacatures lijken op elkaar. Kandidaten kiezen op de eerste regel.
Uitdagende salesfunctie met doorgroeimogelijkheden.
Dit leest iedereen elke dag en onthoudt niemand.
We krijgen reacties van beginners en experts.
Zonder duidelijke eisen sorteert u zelf, achteraf en met veel tijd.
Goede verkopers zijn altijd bezet.
Ze reageren op de eerste werkgever die snel antwoord geeft.
We maken uw salesbaan concreet en zorgen dat reageren en terugbellen snel gaat.
Duidelijke salesvacatures en een team dat de reacties goed sorteert.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over marketing, media en sales → · Kennisbank
Door concreet te zijn: wat verkoopt u, aan wie, wat verdient een verkoper en hoe ziet een week eruit. Overdrijven kost u een afhaker.
Als de beloning variabel is, helpt het dat kandidaten dat vooraf weten. We bespreken met u hoe u dat netjes opschrijft.
Ja. Dan schrijven we de vacature zo dat zij zich aangesproken voelen en leggen we de begeleiding vast.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.