Een recruitment marketeer past marketing toe op werving: hij zorgt dat de juiste kandidaten uw vacatures zien, ze lezen en erop reageren. Grote organisaties hebben zo iemand in dienst. Voor mkb is dat zelden haalbaar. Wij bouwen voor u wat zo'n marketeer zou doen: onderzoek naar uw kandidaten, vacatures, campagne en sollicitatie. Op maat, en we blijven tot uw team het zelf doet.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
De functie bestaat omdat werving en marketing steeds dichter bij elkaar komen.
Onze HR kan geen campagne draaien.
Daar is een ander soort kennis voor nodig.
Onze marketing weet niets van werving.
Vacatures komen op het laatst langs.
Niemand heeft tijd om dit erbij te doen.
Het blijft liggen.
U heeft de uitkomst nodig, niet per se de functie: een werving die werkt als een goede campagne.
Het werk van een recruitment marketeer, zonder dat u er een hoeft aan te nemen.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over marketing, media en sales → · Kennisbank
Het gebruiken van marketingtechnieken om kandidaten te bereiken, te overtuigen en te laten solliciteren.
Bij veel vacatures per jaar kan het. Anders is het slimmer de werking op te bouwen en bij uw team te leggen.
Ja, na training. We leren hem of haar de werving te behandelen als campagne.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.