Werving op maat

Een online marketeer vinden die past bij uw bedrijf

Een online marketeer zorgt dat klanten u op internet vinden en kiezen, via zoekmachines, advertenties, e-mail en sociale media. Voor een mkb-bedrijf is de vraag welk deel u het eerst nodig heeft. Wij helpen u dat bepalen, schrijven de vacature in het Nederlands en leggen de vaktermen uit, en bouwen een sollicitatie die vakkennis toetst. Op maat, en we blijven tot uw team zelf selecteert.

U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Online marketeer is een brede titel. Zonder keuze zoekt u een alleskunner die niet bestaat.

We willen meer bezoekers.

Maar bezoekers worden pas klanten als de rest klopt.

Kandidaten noemen hun vak in Engelse termen.

Wij begrijpen de helft niet.

We weten niet wat we moeten betalen of verwachten.

De functie is niet afgebakend.

Zo pakken we het aan

We maken van de brede titel een concrete functie met een duidelijk eerste doel.

Doel kiezenMeer aanvragen, meer webwinkelverkoop of meer naamsbekendheid.
Functie uitwerkenWelke kanalen, welk niveau en welke tools.
Vacature en selectieEen tekst en vragen die dat vakgebied toetsen.

Wat u krijgt

Een online marketeer met een duidelijke opdracht.

DoelstellingWat de marketeer het eerste jaar moet bereiken.
FunctieprofielWelke kanalen en tools erbij horen.
VacaturetekstIn heldere taal, met vaktermen uitgelegd.
GespreksbegeleidingVragen waarmee u zonder vakkennis de juiste herkent.

Zo werken we

Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.

Onderzoek

We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.

Bouwen

We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.

Uw team selecteert

We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over marketing, media en sales

Een brand marketeer zoeken die uw merk begrijptEen brand marketeer aantrekken of zelf een merk bouwen: zo pakt u de werving aan. Voorproefje: een vacature herschreven plus sollicitatie in 3 vragen.Een recruitment marketeer: heeft uw bedrijf er een nodigWat een recruitment marketeer doet en wat uw bedrijf nodig heeft. Voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen.Recruitment marketeers inhuren of zelf de aanpak lerenRecruitment marketeers inzetten of de aanpak zelf leren. Voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen.Een campagne marketeer vinden die campagnes van begin tot eind draaitZoekt u een campagne marketeer? Wij schrijven de vacature concreet en bouwen een sollicitatie met werkvoorbeeld. Voorproefje: uw vacature herschreven.Een campaign marketeer aannemen die bij uw merk pastZoekt u een campaign marketeer? Wij leggen de term uit en schrijven de vacature in het Nederlands. Voorproefje: uw vacature herschreven.Een channel marketeer zoeken: wat u in de vacature zetZoekt u een channel marketeer? Wij leggen de rol uit en schrijven de vacature in het Nederlands. Voorproefje: uw vacature herschreven.Een city marketeer vinden voor uw stad of regioZoekt u een city marketeer? Wij leggen de rol uit en schrijven de vacature. Voorproefje: uw vacature herschreven, op maat.Een data marketeer vinden die cijfers en campagnes combineertZoekt u een data marketeer? Wij schrijven de vacature concreet en bouwen een sollicitatie met praktijkvraag. Voorproefje: uw vacature herschreven.

Alles over marketing, media en sales → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Wat doet een online marketeer?

Hij zorgt dat uw bedrijf online gevonden wordt en klanten aantrekt, met onder meer zoekmachines, advertenties, e-mail en sociale media.

Wat is het verschil met een webdesigner?

Een webdesigner bouwt en ontwerpt, een online marketeer brengt bezoekers naar de site en zet ze om in klanten.

Hoeveel kanalen moet één marketeer kunnen?

Voor mkb vaak twee of drie goed. Alles tegelijk gaat meestal ten koste van resultaat.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw vacature door de ogen van een kandidaat.

Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.

  1. Uw voorproefjeEén vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Werving op maat → · Kennisbank