Social media zoeken kan twee dingen betekenen: kandidaten zoeken via sociale kanalen, of zelf een social media baan zoeken. Als werkgever kan sociale media een goede manier zijn om kandidaten te bereiken die niet actief zoeken. Wij helpen u een wervingscampagne op te zetten en reacties makkelijk te maken.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Op sociale media zijn kandidaten bereikbaar, maar ze zoeken er niet naar werk.
Wij plaatsen af en toe een vacature.
Niemand ziet hem.
Het levert reacties op van de verkeerde mensen.
De advertentie is niet gericht.
Reageren kost moeite.
Kandidaten moeten naar een andere site.
We richten een campagne op de juiste mensen en laten reageren in de app zelf.
Een campagne die kandidaten bereikt en een sollicitatie die ze afmaken.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over marketing, media en sales → · Kennisbank
Dat hangt van de doelgroep af. Voor jongeren Instagram of TikTok, voor vakmensen soms Facebook of LinkedIn.
Meestal niet. Een gerichte advertentie bereikt veel meer van de juiste mensen. We bespreken wat past.
Wat u biedt, voor wie en hoe te reageren. Kort en zonder opsmuk.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.