Wie zoekt op sales opdrachten, denkt aan een opdracht bij een sollicitatie: een pitch, een belcase of een rollenspel. Als werkgever kunt u die inzetten, maar alleen als ze iets zeggen. Wij helpen u opdrachten te kiezen die kort zijn, eerlijk beoordeeld worden en geen goede kandidaten wegjagen.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een sollicitatieopdracht kan veel zeggen, maar ook goede kandidaten wegjagen.
Maak een salesplan voor ons bedrijf.
Kandidaten voelen zich misbruikt en haken af.
De opdracht duurt een avond.
Alleen wie tijd heeft, doet mee. Dat zijn niet de beste.
Iedereen beoordeelt anders.
Zonder criteria beslist de sympathie.
We kiezen een korte opdracht, leggen de beoordeling vast en laten uw team oefenen.
Een opdracht die iets zegt over de kandidaat en een beoordeling die eerlijk is.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Nee, een goed gesprek met voorbeelden volstaat vaak. Een korte opdracht kan helpen bij twijfel.
Hou de opdracht zo klein dat het niet nodig is. Een lange opdracht met bruikbaar werk hoort vergoed te worden.
Een korte belcase of een rollenspel met een echte klantvraag, waarin hij moet doorvragen.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.