Media marketeers hebben keuze genoeg. Wie een bedrijf zoekt dat duidelijk is over taken en groei, reageert snel. Wij onderzoeken wat deze kandidaten belangrijk vinden, schrijven uw vacature om en bouwen een korte sollicitatie. We blijven tot uw team het zelf kan.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een media marketeer kiest een werkgever vaak op de eerste indruk.
Een standaardtekst met een lijst eisen.
Marketeers lezen dat en gaan door.
Geen idee welke kanalen ze bij u mogen sturen.
Dat willen zij juist weten.
Zes weken tot een gesprek.
In die tijd is de kandidaat al aangenomen.
We kijken eerst naar wat een media marketeer bij u zoekt en wat andere werkgevers bieden.
Van tekst tot gesprek, alles wat u nodig heeft om een media marketeer te binnen te halen.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over marketing, media en sales → · Kennisbank
Vaak wordt dat door elkaar gebruikt. We stellen vast welke rol u bedoelt en schrijven de vacature daarop.
Ja. We schrijven dan twee herkenbare vacatures zodat beide groepen zich aangesproken voelen.
Een gesprek aan het begin en korte afstemming daarna. De rest bouwen wij.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.