Sales en accountmanagement lopen in veel mkb-bedrijven door elkaar. Een kandidaat die zoekt op sales en accountmanagement wil weten wat u precies van hem verwacht. Wij maken het verschil zichtbaar, schrijven de vacatures en leren uw team beoordelen wie voor welk deel past.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Als u twee rollen in één vacature zet, krijgt u kandidaten voor geen van beide.
Wij zoeken een alleskunner.
Zo iemand bestaat zelden en solliciteert niet op vage teksten.
De verkoper wil niet onderhouden.
Na een half jaar ligt het accountwerk stil.
De accountmanager voelt zich verkoper.
Hij bouwt goede relaties maar sluit geen nieuwe deals.
We maken de rollen helder en schrijven per rol een eigen oproep.
Duidelijke rollen in vacatures en een team dat de juiste selectie maakt.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
In kleine teams wel. Dan schrijven we een vacature die dat eerlijk zegt en kandidaten selecteren we daarop.
Ja, zodat kandidaten elk de juiste rol zien. Op de vacaturesite staan ze naast elkaar.
Dan kijken we eerst naar het team dat er al is. Wat ontbreekt bepaalt de nieuwe vacature.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.