Bij senior online marketing gaat het om ervaring in strategie, kanalen en meten. Wie zoekt naar senior online marketing, is een werkgever op zoek naar die ervaring, of een kandidaat op zoek naar zo'n rol. Als werkgever helpt Polder Partners u een vacature en selectie te bouwen die ervaring boven jaren stelt.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Veel mkb-bedrijven weten wat ze zoeken pas als de verkeerde kandidaat al is aangenomen.
We zoeken iemand die het overziet.
Maar welk overzicht, met welke doelen?
Hij leek ervaren maar bleef hangen.
De selectie ging over cv en sympathie.
Onze eerste marketeer moet ook de opzet doen.
De vacature zegt dat niet, dus de verwachtingen botsen.
We leggen de ambitie vast en bouwen de selectie op echte voorbeelden.
Een vacature die laat zien wat u nodig heeft en een selectie die senioriteit toetst.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over marketing, media en sales → · Kennisbank
Niet altijd. Bij een klein team wel, bij een groter team stuurt hij of zij vooral. Dat zetten we in de vacature.
Naar een campagne die mislukte en wat hij ervan leerde. Dat zegt meer dan een succesverhaal.
We schrijven de vacature voor tijdelijk werk. U kiest zelf de vorm.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.