Werving op maat

Sollicitatie sites vergeleken: wat past bij u?

Sollicitatie sites zijn websites waar kandidaten een sollicitatie kunnen insturen. Er zijn grote platforms, branchesites en uw eigen site. Wie zoekt op sollicitatie sites, vergelijkt ze. Als werkgever helpen wij u kiezen, bouwen we uw eigen sollicitatiepagina en maken we zichtbaar waar reacties vandaan komen.

U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Verschillende sites geven verschillende reacties, en zonder meting weet u niet welke loont.

Elke site heeft eigen formulieren.

Reacties komen in verschillende vormen binnen.

We weten niet welke site levert.

Er is geen overzicht.

De sollicitatie op de grote site is lang.

Kandidaten haken af.

Zo pakken we het aan

We kiezen de juiste sites en voegen alle reacties samen.

VergelijkenWelke sites uw kandidaten gebruiken.
Eigen paginaEén plek voor alle reacties.
MetenWelke site levert.

Wat u krijgt

Een keuze van sites en één plek voor alle reacties.

SitevergelijkingKort en eerlijk.
Eigen sollicitatiepaginaVoor alle kanalen.
MeetoverzichtWelke site werkt.
TrainingUw team stuurt zelf bij.

Zo werken we

Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.

Onderzoek

We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.

Bouwen

We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.

Uw team selecteert

We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over solliciteren en sollicitatie

Alles over solliciteren en sollicitatie → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Hoeveel sollicitatiesites zijn nodig?

Meestal twee tot drie plus uw eigen site.

Kunnen reacties van alle sites in één lijst?

Vaak wel. We kijken welke koppelingen er mogelijk zijn.

Is elke sollicitatiesite even geschikt?

Nee. Sommige passen bij grote bedrijven, andere bij mkb. We bespreken welke zinvol zijn.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw vacature door de ogen van een kandidaat.

Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.

  1. Uw voorproefjeEén vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Werving op maat → · Kennisbank