Werving op maat

Solliciteren online: eenvoudig voor de kandidaat

Online solliciteren, ook "apply online" genoemd, is solliciteren via een website of app. Wie zoekt op solliciteren online, wil snel en zonder papier reageren. Als werkgever beslist uw online formulier of kandidaten afmaken. Wij bouwen een sollicitatie die op de telefoon in minuten klaar is.

U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Online solliciteren zou makkelijk moeten zijn. Het wordt vaak een ingewikkeld formulier.

Maak een account aan.

Niemand doet dat voor één baan.

Upload uw cv in het juiste formaat.

Op een telefoon lukt dat zelden.

Geen bevestiging.

Wist de kandidaat nu of het is aangekomen?

Zo pakken we het aan

We bouwen een online sollicitatie zonder omwegen.

Vragen kiezenAlleen wat nodig is.
BouwenVoor de telefoon.
BevestigenDirect een bericht.

Wat u krijgt

Een online sollicitatie die kandidaten afmaken.

Korte vragenlijstDrie vragen.
Mobiel formulierZonder account.
BevestigingMet verwachte reactietijd.
TrainingUw team volgt snel op.

Zo werken we

Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.

Onderzoek

We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.

Bouwen

We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.

Uw team selecteert

We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over solliciteren en sollicitatie

Solliciteren als iets nieuws, zo helpt u kandidatenSolliciteren als... De vacature die kandidaten helpt zichzelf te zien in de functie. Eerst een voorproefje: één vacature herschreven.Solliciteren, hoe doet u het goed, en hoe maakt u het makkelijk?Hoe solliciteer je? Uitleg voor kandidaten, en hoe werkgevers het eenvoudig maken. Eerst een voorproefje: één vacature herschreven.Laat kandidaten in Rotterdam makkelijk solliciterenSolliciteren makkelijk maken voor kandidaten in Rotterdam. Voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.Mensen laten solliciteren voor werk zonder drempelSolliciteren voor werk makkelijk maken. Voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.Solliciteren werk: wat kandidaten van u verwachtenWat kandidaten verwachten bij solliciteren. Voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.Solliciteren naar werk bij u: kort en zonder drempelEen sollicitatie die kandidaten wél afmaken. Als voorproefje herschrijven wij één vacature en bouwen een sollicitatie van drie vragen.Anders solliciteren: drie vragen in plaats van een briefEen andere manier van solliciteren? Voorproefje: één vacature herschreven plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.Een baan solliciteren moet in minuten kunnen, op de telefoonKandidaten die willen solliciteren op een baan. Voorproefje: één vacature herschreven plus een sollicitatie van drie vragen.

Alles over solliciteren en sollicitatie → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Wat betekent online solliciteren?

Solliciteren via een website of app in plaats van per post of mail.

Moet er een cv bij?

Niet verplicht. Het kan later in het proces.

Is het veilig?

We richten het volgens de AVG in, met afspraken over bewaartermijnen.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw vacature door de ogen van een kandidaat.

Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.

  1. Uw voorproefjeEén vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Werving op maat → · Kennisbank