Wie zoekt op solliciteren als, wil weten hoe hij solliciteert voor een bepaalde functie of rol. De zoekopdracht is onvolledig, maar de vraag is helder: hoe pak ik het aan? Als werkgever geeft u dat antwoord in uw vacature en sollicitatie. Wij helpen u beide zo in te richten dat kandidaten weten wat u wilt weten.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Kandidaten die niet weten wat u verwacht, sturen een standaardsollicitatie.
Stuur uw cv en motivatie.
Maar waarop selecteert u eigenlijk?
Dezelfde brief voor elke vacature.
U leest niets over de functie zelf.
Wij weten niet wat we vragen.
Dus kandidaten weten niet wat ze moeten geven.
We maken duidelijk wat u wilt weten en laten kandidaten dat vertellen.
Een sollicitatie die vraagt wat u wilt weten.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over solliciteren en sollicitatie → · Kennisbank
Door te laten zien dat u wilt leren en wat u al kunt. Als werkgever vraagt u daar expliciet naar.
Wat de kandidaat kan, waarom hij hier wil werken en wanneer hij kan beginnen.
Niet per se. Drie goede vragen zijn vaak beter.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.