Werving op maat

Een baan solliciteren moet in minuten kunnen, op de telefoon

Wie op een baan wil solliciteren, begint vaak op zijn telefoon en stopt bij het eerste formulier dat niet werkt. Voor een werkgever is dat het verlies dat niemand ziet: u weet niet wie er afgehaakt is. Wij onderzoeken uw kandidaten, bouwen een sollicitatie van drie vragen en herschrijven de vacature. Op maat, en we blijven tot uw team zelf goed selecteert.

U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

De kandidaat die u zoekt, solliciteert vaak 's avonds op zijn telefoon. Een formulier van twintig velden redt hij niet.

Upload hier uw cv.

Hij heeft het niet bij de hand.

Schrijf een motivatie.

Voor een baan die hij niet kent.

Vul uw ervaring in.

Zijn cv staat al online.

Zo pakken we het aan

We bouwen de sollicitatie die kandidaten wel afmaken.

AfhakersWaar uw kandidaten nu stoppen.
BouwenDrie vragen, direct te beantwoorden.
MetenHoeveel er de sollicitatie afmaken.

Wat u krijgt

Wat u krijgt.

Analyse van uw huidige sollicitatieWaar kandidaten afhaken.
Nieuwe sollicitatieKort.
VoorselectieOp uw eisen.
TrainingUw team volgt op.

Zo werken we

Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.

Onderzoek

We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.

Bouwen

We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.

Uw team selecteert

We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over solliciteren en sollicitatie

Solliciteren naar een baan zonder gedoeSolliciteren naar een baan: een sollicitatie die kandidaten niet afschrikt. Begin met een voorproefje: één vacature herschreven door ons.Solliciteren naar een baan moet eenvoudig voelenSolliciteren naar een baan helder maken voor kandidaten. Vacature, sollicitatie en opvolging. Eerst een voorproefje: één vacature herschreven.Solliciteren voor een baan zonder papierwerkSolliciteren voor een baan eenvoudiger maken voor kandidaten en werkgevers. Met voorproefje: uw vacature herschreven, plus sollicitatie van drie vragen.Een baan zonder solliciteren? Maak aanmelden zo klein mogelijkKandidaten willen een baan zonder gedoe. Voorproefje: één vacature herschreven plus een sollicitatie van drie vragen.Solliciteren als iets nieuws, zo helpt u kandidatenSolliciteren als... De vacature die kandidaten helpt zichzelf te zien in de functie. Eerst een voorproefje: één vacature herschreven.Solliciteren, hoe doet u het goed, en hoe maakt u het makkelijk?Hoe solliciteer je? Uitleg voor kandidaten, en hoe werkgevers het eenvoudig maken. Eerst een voorproefje: één vacature herschreven.Solliciteren online: eenvoudig voor de kandidaatOnline solliciteren: de Engelse term uitgelegd en hoe u er een eenvoudig proces van maakt. U start met een voorproefje: een herschreven vacature.Laat kandidaten in Rotterdam makkelijk solliciterenSolliciteren makkelijk maken voor kandidaten in Rotterdam. Voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.

Alles over solliciteren en sollicitatie → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Hoe weten we dat kandidaten afhaken?

We testen de sollicitatie zelf op een telefoon en vergelijken met wat uw systeem laat zien.

Moet elke vacature een eigen sollicitatie hebben?

De opzet is gelijk, de vragen passen we per functie aan.

Wat als kandidaten toch een cv willen sturen?

Dat kan als vervolgstap.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw vacature door de ogen van een kandidaat.

Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.

  1. Uw voorproefjeEén vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Werving op maat → · Kennisbank