Bouwbedrijven gebruiken bemiddelingsbureaus omdat vakmensen schaars zijn. Het nadeel: u bent afhankelijk van hun bestand en betaalt per plaatsing. Wij bouwen een werving waarmee uw bedrijf zelf vakmensen bereikt, en leren uw team ermee werken. Op maat, tot het werkt.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een bemiddelingsbureau lost een tekort op, maar bouwt geen werving voor u op.
Het bureau heeft nu niemand.
Zonder eigen kanalen staat u stil als hun bestand leeg is.
De kandidaat past niet bij ons team.
Een bureau kent uw werkvloer minder goed dan u.
Elke keer opnieuw dezelfde vraag.
Niets blijft achter dat u de volgende keer zelf kunt gebruiken.
We kijken eerst wat een bureau voor u doet en wat u zelf kunt overnemen.
Een eigen wervingsbasis, zodat een bemiddelingsbureau een aanvulling wordt.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over uitzendbureau en flexwerk → · Kennisbank
Niet altijd. Voor piekmomenten of zeldzame functies kan een bureau nuttig blijven. U bent er alleen minder afhankelijk van.
We kunnen de sollicitatie en vacature ook op die groepen richten. Dan stelt u andere vragen, bijvoorbeeld over beschikbaarheid en vergunningen.
Dat hangt af van de functie en de regio. We kijken bij de start welke kanalen het snelst bij uw doelgroep passen.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.