Wie zoekt naar corporate recruiter salaris, wil weten wat het beroep oplevert. Over salarissen geven wij geen advies, en we noemen geen bedragen. Wel helpen we u uw vacature en aanbod zo te schrijven dat kandidaten begrijpen wat u biedt, of u nu een bandbreedte noemt of niet. Op maat, met begeleiding.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Kandidaten vergelijken salaris vóór ze solliciteren. Een vacature zonder context valt af.
Salaris in overleg.
Kandidaten haken af zonder bandbreedte.
Marktconform.
Dat is voor een kandidaat een leeg woord.
Hij solliciteerde en bleek te duur.
Er was niets gezegd over de schaal.
We kiezen een manier om het aanbod eerlijk te presenteren.
Een vacature die helder is over het aanbod, zonder uitroepen.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Dat verschilt per bedrijf en ervaring. Wij noemen geen bedragen; raadpleeg een salarisbron of uw adviseur.
Kandidaten waarderen het. Of u het doet, bepaalt u zelf.
Nee, wij werken aan de vacature en werving.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.