In de horeca is er altijd een gat in het rooster. Wij zoeken uit waar uw koks, bedienend personeel en bijbanen zitten, schrijven vacatures die ze lezen en bouwen een sollicitatie op de telefoon. Op maat, en we blijven tot uw team zelf kan werven.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Horecamedewerkers kiezen snel en vertrekken snel. Dan moet reageren makkelijk zijn.
Zaterdag staan we een man tekort.
U zoekt elke keer opnieuw haastig.
Ze komen een dag en blijven weg.
De vacature beloofde meer dan de werkvloer biedt.
Mensen solliciteren niet met een brief.
Ze zitten in de keuken, niet achter een laptop.
Werving die past bij het ritme van uw zaak.
Dit staat er aan het eind.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over werving en selectie → · Kennisbank
Ja, vanaf ongeveer 10 medewerkers. Voor een restaurant met meerdere locaties werkt het ook.
We bouwen de sollicitatie zo dat beschikbaarheid direct zichtbaar is voor uw rooster.
Nee, we bouwen de manier waarop u het zelf vindt en selecteert.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.