Wie personeel zoekt, plaatst vaak een advertentie en wacht af. Wij beginnen bij uw kandidaten: waar zijn ze, wat vinden ze belangrijk, wat bieden anderen? Daarop bouwen we uw vacature, de campagne en een sollicitatie die in minuten klaar is. Op maat, en we blijven tot uw team zelf snel en goed selecteert.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Personeel zoeken kost tijd die u niet heeft, en het levert te vaak reacties op van mensen die niet passen.
We hebben al drie weken een vacature staan.
Er komt niets binnen, of niets bruikbaars.
Kan een bureau dit niet doen?
Dan blijft u afhankelijk en leert uw team het niet zelf.
We kijken wel wie reageert.
Zonder voorselectie leest u elke reactie zelf.
Van zoeken naar vinden in drie stappen.
Alles voor een werving die van uzelf blijft.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over werving en selectie → · Kennisbank
Nee. Wij bouwen uw eigen werving en leren uw team ermee werken. U houdt de kandidaten en de kennis zelf.
Ja. De aanpak is dezelfde: eerst weten waar de mensen zitten, dan een vacature en sollicitatie die daarbij passen.
Dat hangt af van de functie en de markt. In het voorproefje zien we al hoe uw vacature en sollicitatie eruit kunnen zien.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.