Werving op maat

Werving met HR België in gedachten

Wie in België mensen zoekt, krijgt te maken met andere kanalen, andere gebruiken en een andere arbeidsmarkt. Wij onderzoeken waar uw kandidaten in België zitten, herschrijven uw vacatures en bouwen een korte sollicitatie. Op maat voor mkb, met training voor uw eigen team.

U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Een Belgische vacature lijkt op een Nederlandse, maar kandidaten lezen hem anders.

Taal en toon.

Wat in Nederland normaal klinkt, valt in Vlaanderen anders.

Andere kanalen.

Waar Belgen zoeken, wijkt af van wat u kent.

Regels voor contracten en gegevens.

Uw HR-team moet weten waar het op let.

Zo pakken we het aan

We beginnen bij de Belgische kandidaat en hun regio.

Marktbeeld BelgiëWelke regio, welke kanalen en welke verwachtingen.
Vacature en sollicitatieTeksten in passende taal en een korte sollicitatie.
OverdrachtUw team leert de Belgische reacties te beoordelen en te volgen.

Wat u krijgt

Het resultaat voor uw Belgische vestiging of werving.

Inzicht in de Belgische arbeidsmarktWat kandidaten daar zoeken.
Vacatures in passende taalVoor Vlaanderen en indien nodig Wallonië.
Korte sollicitatieOok bruikbaar op de telefoon.
BegeleidingWe lopen met uw team door de opvolging.

Zo werken we

Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.

Onderzoek

We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.

Bouwen

We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.

Uw team selecteert

We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over werk zoeken in uw regio

Alles over werk zoeken in uw regio → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Is dit juridisch advies voor België?

Nee. Voor arbeidsrecht schakelt u een specialist in. Wij richten de werving in.

Werken jullie in het Frans?

We beginnen in het Nederlands. Andere talen bespreken we tijdens het onderzoek.

Kan ik zowel in Nederland als België werven?

Ja. We bouwen één werving met aparte teksten per land.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw vacature door de ogen van een kandidaat.

Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.

  1. Uw voorproefjeEén vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Werving op maat → · Kennisbank