Kandidaten werven betekent niet meer vacatures plaatsen, maar de juiste mensen bereiken en hen een reden geven om te reageren. Wij onderzoeken waar uw kandidaten zitten, bouwen daar uw werving omheen en leren uw team ermee werken.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Werven kost tijd en geeft vaak weinig terug als de aanpak niet past bij de doelgroep.
We plaatsen overal en hopen op reacties.
Zonder te weten waar onze kandidaten echt zoeken.
De kandidaten die reageren, passen niet.
We missen een filter vooraf.
Elke wervingsronde begint opnieuw.
Er is geen vaste werkwijze om op terug te vallen.
Eerst weten wie u zoekt, dan pas werven.
Wat u overhoudt aan een werving die vaker raak is.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Een bureau werft voor u. Wij bouwen uw eigen werving, zodat u die zelf kunt blijven uitvoeren.
Dat zeggen we vooraf niet. We sturen bij tot er passende reacties binnenkomen.
Voor de meeste functies in het mkb. Bij zeer specialistische functies kijken we eerst of een eigen aanpak past.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.