Op een krappe arbeidsmarkt kiest de kandidaat, niet u. Wij onderzoeken waar uw mensen zitten en wat hen over de streep trekt, en bouwen daarop uw vacatures en een sollicitatie die in een paar minuten klaar is. Op maat, en we blijven tot uw team snel en goed selecteert.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Als er weinig kandidaten zijn, valt elke zwakke plek in uw werving direct op.
We plaatsen en wachten af.
Er zijn simpelweg te weinig mensen die op een standaardvacature afkomen.
Kandidaten haken af voordat u belt.
Wie een week wacht op antwoord, heeft inmiddels een ander aanbod.
We kunnen niet concurreren met grotere bedrijven.
Dat klopt op salaris, maar zelden op wat u verder te bieden heeft.
Op een krappe markt wint niet de grootste werkgever, maar de duidelijkste en snelste.
Wat u nodig heeft om ook bij weinig kandidaten de goede te bereiken.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Soms, maar vaak is het aanbod onduidelijk en niet het bedrag. We kijken eerst wat kandidaten in uw vacature missen.
Het helpt bij een smalle doelgroep juist het meest, omdat we gericht zoeken waar die mensen komen in plaats van breed te adverteren.
Een herschreven vacature en een snelle sollicitatie werken meteen. Voor een volledige campagne bepalen we samen een planning.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.