Werving is kandidaten binnenhalen, selectie is de juiste kiezen. In de praktijk lopen ze door elkaar en bepaalt de zwakste schakel de uitkomst. Wij kijken naar het hele proces, van de eerste vacature tot het aanbod, bouwen wat ontbreekt en leren uw team ermee werken. Op maat, en we blijven tot het proces blijft werken zonder ons.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een goede werving met een slechte selectie levert veel reacties en weinig goede aanstellingen op.
We krijgen veel reacties, maar kiezen op gevoel.
Achteraf blijkt het soms mis.
Selectie kost veel gesprekken.
Veel ervan zijn niet nodig.
Werving en selectie doen verschillende mensen.
Er is geen overdracht.
Eén proces, met een duidelijke overdracht tussen werven en kiezen.
Een samenhangend proces van vacature tot nieuwe collega.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over werving en selectie → · Kennisbank
Bij de eerste vraag in de sollicitatie. Wat u daar vraagt, bepaalt wat u daarna weet.
Meestal twee, mits goed voorbereid. Meer maakt het proces langzaam.
Soms, voor specifieke vaardigheden. Een goede casusvraag levert vaak evenveel op.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.