Werving op maat › Kennisbank › Werving en selectie › bureau werving en selectie
Werving op maat

Een bureau voor werving en selectie, of uw eigen werving

Een werving- en selectiebureau zoekt en selecteert kandidaten voor u, tegen een vergoeding per plaatsing. Dat werkt, maar kost per vacature opnieuw en laat niets achter. Wij bouwen een eigen werving en leren uw team selecteren, zodat u bureaus kunt inzetten waar ze echt iets toevoegen. Op maat.

U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Een bureau lost de vacature van nu op, niet die van volgend jaar.

Elke plaatsing kost opnieuw.

Zonder eigen kanalen blijft u afhankelijk.

Het bureau stuurde drie die niet pasten.

Het kent uw werkvloer minder.

Wat doen ze eigenlijk voor het geld?

U ziet niet welke kandidaten zijn benaderd.

Zo pakken we het aan

We bepalen wat een bureau voor u moet doen en wat u zelf kunt.

Vacatures verdelenEigen werving voor standaardfuncties, bureau voor schaarse.
Eigen kanalen bouwenWerken-bij-pagina, campagne en snelle sollicitatie.
Selecteren lerenUw team leert selecteren op wat telt.

Wat u krijgt

Een werving die u niet bij elke vacature naar een bureau stuurt.

WervingsplanWat zelf, wat extern.
Eigen kanalenGebouwd voor uw functies.
SelectieleidraadVragen en criteria.
TrainingVoor uw team.

Zo werken we

Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.

Onderzoek

We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.

Bouwen

We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.

Uw team selecteert

We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over werving en selectie

Alles over werving en selectie → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Zijn jullie een bureau?

Nee. Wij bouwen en trainen. U doet de werving daarna zelf.

Kan ik nog een bureau inschakelen?

Ja, voor functies waar dat nuttig is. U bent er minder afhankelijk van.

Wat kost een bureau?

Dat verschilt per bureau. Wij geven daar geen prijzen of adviezen over.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw vacature door de ogen van een kandidaat.

Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.

  1. Uw voorproefjeEén vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Werving op maat → · Kennisbank