Werving op maat › Kennisbank › Werk zoeken › op zoek naar een job
Werving op maat

Iedereen die op zoek naar een job is, beslist in de eerste tien regels

Het woord job gebruiken mensen vooral als ze snel iets zoeken. Dan telt een tekst die meteen laat zien wat de job inhoudt en een sollicitatie die niet langer duurt dan het zoeken zelf. Wij bouwen dat op maat voor uw bedrijf.

U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Wie een job zoekt, vergelijkt veel vacatures tegelijk. Het verschil zit in details.

Wat is dit voor job?

De functietitel zegt weinig over de werkdag.

Het staat niet in de tekst.

Uren, plek en wat u biedt zijn lastig te vinden.

Reageren is gedoe.

Het formulier vraagt te veel, dus de kandidaat vertrekt.

Zo pakken we het aan

We maken uw vacature leesbaar in een halve minuut en de reactie in een paar tikken.

Tekst herschrijvenWat de job inhoudt, wat u biedt en wat u vraagt, in die volgorde.
Reageren vereenvoudigenEen korte sollicitatie met drie vragen, ook geschikt voor mobiel.
Opvolging regelenWe spreken af wie een kandidaat belt en binnen welke tijd.

Wat u krijgt

Wat u krijgt om jobs sneller en beter in te vullen.

Vacature op maatVanuit de kandidaat geschreven, met duidelijke kernpunten.
Mobiele sollicitatieVoorselectie op uw eisen, zonder dat de kandidaat een brief hoeft te schrijven.
Plaatsing op uw siteUw eigen werken-bij-pagina, met al uw jobs op één plek.
BegeleidingWe trainen uw team tot het zelf nieuwe vacatures plaatst en opvolgt.

Zo werken we

Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.

Onderzoek

We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.

Bouwen

We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.

Uw team selecteert

We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over werk zoeken

Job zoek: de zoektocht begint, uw vacature moet er zijnJob zoek: zoekers die u willen vinden en makkelijk kunnen reageren. Met voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen.Kandidaten die op zoek naar job typen, willen geen omwegWie op zoek naar job is, zoekt kort en praktisch. Wij bouwen uw vacature en sollicitatie daarop. Voorproefje: vacature herschreven en drie vragen.Wie werk zoekt beslist in een paar secondenEen kandidaat die werk zoekt scant uw vacature in seconden. Wij herschrijven één vacature en bouwen een sollicitatie van drie vragen, als voorproefje.Kandidaten die werk zoeken: maak de route naar u makkelijkKandidaten die werk zoeken doorlopen een route. Wij maken die makkelijker: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen als voorproefje.Mensen die werken zoeken, en de goede die dat nog niet doenOok mensen die niet actief zoeken bereiken: als voorproefje één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.Werkzoekenden bereiken die op zoek naar werk zijnWerkzoekenden bereiken en laten reageren. Voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.Zoek een werk? Maak uw vacature makkelijk te vinden en te beantwoordenMensen die een werk zoeken, zoeken ook u. Voorproefje: één vacature herschreven plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.Zoek werk? Dat typen ook de kandidaten die u zoektMensen die werk zoeken, zijn uw kandidaten. Voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.

Alles over werk zoeken → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Is job hetzelfde als vacature?

In de praktijk wel. Wij schrijven uw vacature zo dat hij ook gevonden wordt door mensen die het woord job gebruiken.

Voor welke vacatures is dit bruikbaar?

Voor de meeste functies in het mkb, van uitvoerend tot kantoor.

Moeten we een eigen vacaturesite hebben?

Niet verplicht, maar het helpt. We bespreken wat bij uw situatie past.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw vacature door de ogen van een kandidaat.

Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.

  1. Uw voorproefjeEén vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Werving op maat → · Kennisbank