Een zzp-recruiter is flexibel en snel inzetbaar. Dat past bij een piek, minder bij structurele werving. Wij helpen u bepalen wat u zoekt, zorgen voor een goede basis zodat een zzp-recruiter direct kan werken, en trainen uw team voor de periode erna.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een zzp-recruiter vertrekt met zijn kennis. Daarna begint u opnieuw.
Hij is een tijdje weg en wij zijn weer terug bij af.
De werkwijze zit in zijn hoofd.
Hij gebruikt zijn eigen kanalen.
Wij hebben geen toegang.
Hij schrijft zijn eigen vacatures.
Ze passen niet bij ons.
Een basis die blijft, ook als de zzp-recruiter weggaat.
Een zzp-opdracht die waarde achterlaat.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over recruiters, headhunters en hr → · Kennisbank
Dat is niet ons werk; wij helpen u de opdracht goed formuleren en de basis te leggen.
Dat hangt van de persoon. Een goede briefing helpt.
Ja. De overdracht is er juist voor: de middelen en afspraken blijven bij u, ook als de zzp-recruiter vertrekt.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.