Werving op maat › Kennisbank › Recruiters, headhunters en HR › sales recruitment bureau
Werving op maat

Een sales recruitment bureau, of uw eigen aanpak

Wie zoekt op sales recruitment bureau, wil verkopers laten werven door een specialist. Dat is een keuze. Wij zijn geen recruitmentbureau. Wij bouwen uw eigen werving: vacatures, een snelle sollicitatie en training voor uw team. Zo houdt u de werving in eigen hand en betaalt u niet telkens opnieuw.

U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Een bureau haalt kandidaten binnen, maar uw eigen werving blijft zwak.

We betalen per plaatsing.

Elke nieuwe verkoper kost opnieuw tijd en geld.

Het bureau kent ons niet goed.

Kandidaten komen en gaan, maar passen zelden bij ons team.

Zonder bureau komt er niemand.

Uw eigen vacatures zijn te zwak om kandidaten te trekken.

Zo pakken we het aan

We bouwen de werving die u anders uitbesteedt.

Wat u zoektWelk soort verkopers en hoeveel per jaar.
Werving bouwenVacatures, kanalen en een korte sollicitatie.
Zelf kiezenTraining in voorselectie en gesprekken.

Wat u krijgt

Een eigen wervingsmachine voor verkopers, die blijft werken.

Herschreven salesvacaturesIn uw toon, met uw verhaal.
WervingscampagneOp kanalen waar verkopers zoeken.
Snelle sollicitatieVoorselectie op ervaring en regio.
TeamtrainingEigen selectie van verkopers.

Zo werken we

Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.

Onderzoek

We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.

Bouwen

We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.

Uw team selecteert

We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over recruiters, headhunters en hr

Recruitment bureau sales of zelf verkopers werven die blijvenEen recruitment bureau voor sales of zelf verkopers werven? Wij bouwen op maat. Voorproefje: vacature herschreven en sollicitatie van drie vragen.Een recruitment bureau inschakelen of zelf bouwenEen recruitment bureau inschakelen of zelf werven. Voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.Recruitment bureaus vergelijken met een eigen aanpakRecruitment bureaus vergelijken met eigen werving. Voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.Recruitment bureaus in Nederland vergelijken begint bij weten wat u zelf kuntRecruitment bureaus in Nederland vergelijken of zelf werven? Voorproefje: een vacature herschreven plus sollicitatie met drie vragen.Recruitment bureau Arnhem: of een wervingsroute voor uw eigen bedrijfEen recruitment bureau in Arnhem zoeken? Wij helpen u zelf te werven. Voorproefje: een vacature herschreven en sollicitatie van drie vragen.Recruitment bureau in België: of een eigen route voor Belgische kandidatenRecruitment bureau in België, of eigen werving voor Vlaanderen. Voorproefje: een vacature herschreven plus sollicitatie van drie vragen.Recruitment bureau in Brabant: moet het, of kan het ook zelf?Een recruitment bureau in Brabant, of werven zonder bureau? Wij bouwen op maat. Voorproefje: een vacature herschreven plus sollicitatie van drie vragen.Recruitment bureau Breda: kies verstandig en bouw eerst uw eigen basisEen recruitment bureau in Breda inschakelen? Zet eerst uw eigen werving op. Voorproefje: vacature herschreven plus sollicitatie van drie vragen.

Alles over recruiters, headhunters en hr → · Kennisbank

Veelgestelde vragen

Wanneer is een recruitmentbureau beter?

Bij een zeer specifieke senior rol of als u geen tijd heeft. Voor terugkerende vacatures loont eigen werving.

Kan het naast een bureau?

Ja. Bureau en eigen werving kunnen naast elkaar. We bouwen uw basis.

Hoe lang duurt het voordat dit werkt?

Dat hangt van uw vacatures en regio af. We volgen de eerste reacties en sturen bij.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw vacature door de ogen van een kandidaat.

Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.

  1. Uw voorproefjeEén vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Werving op maat → · Kennisbank