Wie zoekt op social media medewerker salaris wil weten wat de rol oplevert. Als werkgever geeft u liever zelf antwoord in de vacature, dan raadt de kandidaat niet. Wij noemen hier geen bedragen, maar helpen u de beloning op een nette manier in uw vacature op te nemen en de juiste kandidaten te vinden.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een vacature zonder indicatie van het salaris laat kandidaten gokken, of weglopen.
Salaris in overleg.
Kandidaten lezen dat als te laag of te onduidelijk.
We willen niet vooruitlopen.
Maar de kandidaat vraagt het toch bij het eerste gesprek.
Collega's verdienen anders.
Daardoor durft niemand een getal te noemen.
We helpen u de beloning netjes te benoemen.
Een vacature die eerlijk is over beloning en gesprekken die niet stuklopen op het getal.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over nieuwe baan zoeken → · Kennisbank
Het helpt. Kandidaten reageren vaker en u krijgt minder mismatches. U beslist zelf wat u deelt.
Dat verschilt per ervaring en bedrijf. Wij noemen geen cijfers. Uw adviseur of een salarisgids geeft een indicatie.
Dan stellen we een bandbreedte vast met uw directie en zetten die in de vacature.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.