Wie zoekt op social media manager worden, wil de stap maken naar zo'n rol. Als werkgever kunt u daar op inspelen: ook starters en zij-instromers kunnen een goede social media manager worden met begeleiding. Wij helpen u een vacature te schrijven voor mensen die willen leren, en de begeleiding te organiseren.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Starters zoeken een kans. Werkgevers zoeken ervaring. Daar blijft veel talent liggen.
Wij nemen alleen ervaren mensen.
Terwijl ervaren mensen schaars en duur zijn.
Een starter heeft begeleiding nodig.
Dat is er niet, dus niemand wordt aangenomen.
Wat leert hij bij ons?
Niemand heeft het opgeschreven.
We maken een leerroute en schrijven een vacature voor starters.
Een vacature voor starters en een begeleiding die werkt.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over nieuwe baan zoeken → · Kennisbank
Als u tijd heeft voor begeleiding, zeker. Anders kiest u beter een ervaren kracht.
Dat verschilt per persoon. Spreek mijlpalen af in plaats van een deadline.
Niet per se. Een kort traject met een ervaren collega kan voldoende zijn.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.